Leiderschapsontwikkeling
Leiderschap begint bij het leiden van jezelf.
Ben jij je bewust hoe jij leiding geeft? Ben jij die leidinggevende waarvoor je zelf ook zou willen werken? Waar ligt je kracht, hoe reageer je als de druk hoger wordt en wat is de impact op de medewerkers? Effectief leiderschap én een goede samenwerking vraagt om een aantal eigenschappen, waaronder:
- Het ontwikkelen van zelfbewustzijn, zodat je je sterke en zwakken kanten, waardes, drijfveren en overtuigingen herkent.
- Het ontwikkelen van emotionele intelligentie zodat je het vermogen hebt om je eigen emoties beter te begrijpen, minder reactief te reageren en effectief kunt luisteren en communiceren zodat conflicten worden voorkomen of opgelost worden met minder onbedoelde gevolgen.
Wat jouw unieke manier van leidinggeven ook is, en welke talenten je daarbij ook inzet, er zijn altijd valkuilen en uitdagingen. Door de methodiek van INLEAD krijg je daar zicht op, en zie je wat leiderschap met jou doet en omgekeerd. Duurzaam leiderschap begint altijd bij persoonlijke ontwikkeling. Hoe meer zelfinzicht jij hebt in je persoonlijke drijfveren, jouw triggers en jouw onbenut potentieel, hoe beter je in staat bent om te kiezen hoe je je leiderschap vorm geeft. INLEAD gaat graag samen met jou en jullie managementteam het veranderingstraject aan, op weg naar duurzaam leiderschap. Met de analyse en inzichten verkregen uit de kennismaking, ME.-scan & We.-scan gaan we aan de slag. Vanuit bewustwording, inspiratie en compassie naar jezelf en de ander. Door je stijl van leidinggeven af te stemmen op de ander, bereik je dat deze in betrokkenheid en bekwaamheid kan groeien.
De methodiek van Inlead biedt je:
- Inzicht in je talenten en drijfveren;
- Inzicht in je mate van pro-activiteit, zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid.
- Haarscherp beeld van jouw leiderschapsstijl en de mate waarin je in staat ben om te variëren van stijl (volgens Hersey & Blanchard);
- Inzicht in jouw communicatiestijl;
- Zicht op je ontwikkelpotentieel en wat jij nodig hebt om dit te ontwikkelen;
- Zicht in je valkuilen en jouw persoonlijke ‘’triggers” die impact hebben op je leiderschapsstijl.
Resultaat:
- Je weet wat de impact is van jouw leiderschapsstijl en communicatiestijl op de betrokkenheid, ontwikkelingen en resultaten van je medewerkers.
- Uitbreiding van je handelingsrepertoire door bewustwording.
”
Duurzaam leiderschap is een keuze!
De beloftes van InLead
MEER BENUT TALENT
Wist je dat 1/3 van menselijk talent niet wordt benut? Zonde, nietwaar? INLEAD helpt talent inzichtelijk te maken en hoe dit beter kan worden ingezet.
BETROKKEN MEDEWERKERS
Hoe betrokken zijn jouw medewerkers en ben jij als leidinggevende? INLEAD maakt dit inzichtelijk, met meetbare en effectieve verbeteringen en resultaten.
KRACHTIGE CULTUUR
Hoe sterk en positief is jouw bedrijfscultuur? INLEAD biedt inzicht en ondersteuning bij betrokkenheid, welzijn en werktevredenheid voor je strategische doelstellingen.