Leiderschapsontwikkeling
Leiderschap: inzicht, groei en samenwerking
Hoe geven jullie als management- of directieteam leiding? Zijn jullie je bewust van de impact die jullie hebben op de organisatie? Wat gebeurt er met jullie samenwerking en besluitvorming als de druk toeneemt? Effectief leiderschap en een sterke samenwerking vragen om meer dan alleen ervaring en vaardigheden. Het gaat om inzicht in jezelf én in de dynamiek binnen het team. Waar liggen jullie krachten? Hoe beïnvloeden overtuigingen en emoties de manier waarop jullie met elkaar communiceren en samenwerken? Welke patronen helpen of belemmeren de groei van het team?
De werkwijze van Inlead helpt teams om hier scherp zicht op te krijgen. Wij maken letterlijk zichtbaar wat er schuilgaat achter gedrag, waardoor onderlinge dynamieken helder worden. Dit creëert openheid en wederzijds begrip en biedt een stevige basis voor toekomstgerichte keuzes.
We bieden niet alleen bewustwording en inzicht, maar werken ook samen aan een concreet plan van aanpak voor een beter resultaat. Dit resultaat en het plan van aanpak zijn voor elk team of bedrijf anders, maar draait altijd om een betere prestatie in samenwerking, communicatie en mensgericht én resultaatgericht leiderschap. We starten met een heldere talentanalyse op individueel én teamniveau. Dit brengt gerichte inzichten in jullie gezamenlijke competenties, natuurlijke talenten, potentieel, valkuilen en de onderliggende patronen in communicatie en samenwerking. De interactie tussen karakters, talenten en gevoeligheden binnen het team heeft directe invloed op de samenwerking, besluitvorming en het leiderschap binnen jullie organisatie. Als jullie als team willen groeien, is het essentieel om scherp in beeld te krijgen wie welke talenten bezit en welk potentieel nog ontwikkeld kan worden.
De methodiek van Inlead biedt je:
- Inzicht in jouw/jullie talenten en drijfveren;
- Inzicht in jouw/jullie mate van pro-activiteit, zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid.
- Haarscherp beeld van jouw/jullie leiderschapsstijl;
- Inzicht in jouw/jullie communicatiestijl;
- Zicht op jouw/jullie ontwikkelpotentieel;
- Zicht in de valkuilen en persoonlijke ‘’triggers” die impact hebben op je leiderschapsstijl en op de betrokkenheid en resultaten van je medewerkers.
- Uitbreiding van jouw/jullie handelingsrepertoire door bewustwording.
Resultaat:
- Inzicht in onbewuste patronen en hoe deze samenwerking bevorderen of belemmeren.
- Openheid en erkenning voor elkaars talenten, uitdagingen en ambities.
- Versterking van onderling vertrouwen, essentieel voor effectieve samenwerking.
- Duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden, passend bij ieders natuurlijke kwaliteiten.
- Een goede rol- en taakverdeling, gebaseerd op talent en toegevoegde waarde.
- Een gedeeld beeld van leiderschap, pro-activiteit en eigenaarschap binnen het team.
”
Duurzaam leiderschap is een keuze!
De beloftes van InLead
MEER BENUT TALENT
Wist je dat 1/3 van menselijk talent niet wordt benut? Zonde, nietwaar? INLEAD helpt talent inzichtelijk te maken en hoe dit beter kan worden ingezet.
BETROKKEN MEDEWERKERS
Hoe betrokken zijn jouw medewerkers en ben jij als leidinggevende? INLEAD maakt dit inzichtelijk, met meetbare en effectieve verbeteringen en resultaten.
KRACHTIGE CULTUUR
Hoe sterk en positief is jouw bedrijfscultuur? INLEAD biedt inzicht en ondersteuning bij betrokkenheid, welzijn en werktevredenheid voor je strategische doelstellingen.